Рапорт на рассмотрение кандидатуры на вакантную воинскую должность
Военнослужащий по контракту может предложить свою кандидатуру для назначения на конкретную вакантную или освобождающуюся воинскую должность. Для этого в Вооружённых Силах РФ используется рапорт с ходатайством о рассмотрении кандидатуры. На этой странице можно проверить формулировки, понять порядок рассмотрения и заполнить рапорт онлайн.
Когда используется
Используйте этот рапорт, если вы проходите военную службу по контракту, знаете о конкретной вакантной или освобождающейся воинской должности и хотите официально предложить свою кандидатуру для рассмотрения. В рапорте лучше просить именно рассмотреть кандидатуру, а не формулировать назначение как уже принадлежащее вам право.
Какие ситуации подходят
Вакантная должность в своей воинской части
Если вам известно о свободной должности в своей части, укажите её полное наименование, подразделение и сведения о своей подготовке, которые имеют значение для назначения. Дальнейшее решение принимается в установленном кадровом порядке.
Должность в другой воинской части
Можно указать номер принимающей части, подразделение и полное наименование должности. Если имеется отношение или иной документ о готовности рассмотреть вашу кандидатуру, его можно приложить, но такой документ сам по себе не заменяет кадровое решение.
Освобождающаяся должность
Порядок допускает предложение кандидатуры не только на уже вакантную, но и на освобождающуюся должность. Важно максимально точно идентифицировать её и не утверждать в рапорте, что место уже гарантированно освободится к конкретной дате, если это официально не подтверждено.
Как написать рапорт
- Укажите командира (начальника), которому подаётся рапорт, своё воинское звание, Ф.И.О., текущую должность и подразделение.
- Напишите точное наименование вакантной или освобождающейся должности, подразделение и воинскую часть, если они известны.
- Основную просьбу сформулируйте как ходатайство о рассмотрении вашей кандидатуры аттестационной комиссией.
- Кратко укажите образование, ВУС, квалификацию, опыт и иные сведения, которые действительно относятся к требованиям выбранной должности.
- Перечислите приложения только при их наличии и необходимости; не копируйте из старых образцов универсальный перечень документов без проверки.
Примеры формулировок
Основная формулировка
«Прошу рассмотреть мою кандидатуру аттестационной комиссией для назначения на вакантную воинскую должность [полное наименование должности] в [подразделение, войсковая часть]».
Если должность освобождается
«Прошу рассмотреть мою кандидатуру для назначения на освобождающуюся воинскую должность [полное наименование должности] в [подразделение, войсковая часть]».
Если есть отношение из другой части
«В подтверждение возможности рассмотрения моей кандидатуры прилагаю отношение войсковой части [номер] от [дата] № [номер]. Прошу приобщить его к материалам рассмотрения рапорта».
Что указать в документе
- адресата рапорта и свои служебные реквизиты
- полное наименование выбранной воинской должности
- подразделение и номер воинской части, если они известны
- сведения об образовании, ВУС, квалификации и опыте, относящиеся к должности
- реквизиты отношения или иного подтверждающего документа - только если он имеется
Что приложить
- отношение или иной документ принимающей воинской части - при наличии
- документы об образовании, квалификации или подготовке - если соответствующие сведения необходимо подтвердить и они отсутствуют в доступных кадровых материалах
- иные документы, на которые вы прямо ссылаетесь в рапорте
Частые ошибки
- писать «прошу назначить меня» вместо просьбы о рассмотрении кандидатуры, создавая впечатление безусловного права на назначение
- не указывать точное наименование должности и воинскую часть
- называть отношение гарантией назначения
- перегружать рапорт биографией и сведениями, которые не относятся к требованиям должности
- механически прикладывать аттестационный лист и служебную карточку только потому, что они перечислены в старых интернет-образцах
Правовое основание
Как подать
В Вооружённых Силах РФ рапорт подаётся командиру (начальнику) воинской части в установленном служебном порядке. Ходатайство подлежит рассмотрению в рамках процедуры работы с кандидатурой; если должность находится в другой части, дальнейшее кадровое оформление производится по установленным каналам.
- Подготовьте рапорт и приложения, если они есть.
- Подайте документ через установленный в части порядок прохождения рапортов и добейтесь его регистрации.
- Сохраните копию рапорта и подтверждение его принятия.
- При необходимости письменно дополните рапорт новыми сведениями, не подменяя первоначальную просьбу новым основанием.
Что делать при отказе
Если кандидатуру не поддержали или рапорт оставлен без движения, запросите письменный результат рассмотрения и мотивы решения. Проверьте, была ли рассмотрена именно указанная вами должность и учтены ли приложенные сведения. При несогласии с решением или бездействием используйте предусмотренный порядок обжалования с учётом содержания ответа и компетенции принявшего его должностного лица.
Частые вопросы
Гарантирует ли такой рапорт назначение на должность?
Нет. Рапорт инициирует рассмотрение кандидатуры. Решение о назначении принимается уполномоченным должностным лицом в установленном порядке с учётом требований к должности и результатов рассмотрения кандидатуры.
Обязательно ли иметь отношение из другой части?
Порядок рассмотрения кандидатуры не сводится к наличию отношения. Если оно есть, его полезно приложить как подтверждающий документ, но считать его гарантией назначения нельзя.
Можно ли подать рапорт на высшую должность?
Можно предложить кандидатуру на конкретную вакантную или освобождающуюся должность. Возможность назначения на высшую, равную или низшую должность оценивается уже с учётом статьи 11 Положения о порядке прохождения военной службы и требований к конкретной должности.
Нужно ли прикладывать аттестационный лист и служебную карточку?
Не следует считать их универсально обязательными приложениями только по старым образцам. Указывайте и прикладывайте те документы, которые реально нужны для подтверждения сведений в вашей ситуации или требуются действующим внутренним порядком.