Рапорт на увольнение по окончании контракта
По общему правилу истечение срока контракта является основанием увольнения с военной службы. Однако в период частичной мобилизации действует специальное правило: контракты военнослужащих продолжают действие до окончания этого периода, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным Указом Президента РФ № 647. Поэтому обычный рапорт по окончании контракта сейчас не означает автоматического увольнения.
Когда используется
Используйте этот образец, если срок вашего контракта истекает или уже истёк и вы хотите письменно зафиксировать нежелание заключать новый контракт и просьбу об увольнении по окончании контракта. Перед подачей обязательно учитывайте действующий специальный порядок периода частичной мобилизации.
Общее правило
- Подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ относит истечение срока контракта к основаниям увольнения с военной службы.
- Пункт 11 статьи 9 Положения о порядке прохождения военной службы предусматривает представление к увольнению военнослужащего, который не подал в установленный срок рапорт о заключении нового контракта.
Что действует в период частичной мобилизации
Пункты 4 и 5 Указа Президента РФ № 647 устанавливают специальный порядок, который необходимо учитывать наряду с общими нормами Федерального закона № 53-ФЗ.
- контракты о прохождении военной службы продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации
- истечение указанного в контракте срока само по себе не включено в перечень оснований увольнения, установленный пунктом 5 Указа № 647
- поэтому подача такого рапорта сама по себе не создаёт права на немедленное увольнение в период действия специального порядка
Важно: Если у вас одновременно имеется иное основание для увольнения, которое допускается действующим специальным регулированием, вопрос нужно рассматривать именно по этому основанию, а не только по факту окончания срока контракта.
Как написать рапорт
- Укажите командира, которому подаётся рапорт, своё воинское звание, Ф.И.О., должность и подразделение.
- Укажите дату окончания заключённого контракта.
- Прямо зафиксируйте, что не желаете заключать новый контракт о прохождении военной службы.
- Сформулируйте просьбу об увольнении по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
- Не указывайте в рапорте, что истечение контракта гарантирует немедленное увольнение в период частичной мобилизации.
Примеры формулировок
Основная формулировка
«В связи с истечением срока контракта о прохождении военной службы прошу уволить меня с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Новый контракт о прохождении военной службы заключать не желаю».
Что указать в документе
- адресата и свои служебные реквизиты
- дату окончания действующего контракта
- просьбу об увольнении по соответствующему основанию
- прямое указание на нежелание заключать новый контракт
- дату и подпись
Что приложить
- универсального обязательного набора приложений к такому рапорту нет
- при необходимости можно приложить копию контракта или иные документы, на которые вы ссылаетесь
Частые ошибки
- считать, что окончание календарного срока контракта автоматически прекращает военную службу в период частичной мобилизации
- не указывать, что новый контракт заключать не желаете
- смешивать окончание срока контракта с увольнением по состоянию здоровья, возрасту или другому самостоятельному основанию
- прекращать исполнение обязанностей после даты, указанной в контракте, до фактического увольнения и исключения из списков личного состава
Правовое основание
Как подать
Рапорт подаётся по команде в установленном в воинской части порядке. Сохраните копию и подтверждение регистрации. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава военнослужащий продолжает проходить военную службу в установленном порядке.
- Подготовьте рапорт и укажите дату окончания контракта.
- Подайте его по команде и получите подтверждение регистрации.
- При рассмотрении учитывайте специальный порядок, действующий в период частичной мобилизации.
- Если в увольнении отказано, запросите письменное решение или иное подтверждение результата рассмотрения рапорта.
Что делать при отказе
Если рапорт не удовлетворён, сначала установите основание отказа. При действии специального порядка по Указу № 647 отказ только по причине того, что истечение срока контракта не является предусмотренным Указом основанием увольнения, необходимо отличать от отказа по другим основаниям. Решение или бездействие можно обжаловать вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд с учётом обстоятельств конкретного дела.
Частые вопросы
Можно ли сейчас уволиться только потому, что закончился контракт?
По общему правилу Федерального закона № 53-ФЗ истечение срока контракта является основанием увольнения. Но в период частичной мобилизации пункт 4 Указа № 647 предусматривает продолжение действия контрактов, а пункт 5 устанавливает специальный перечень оснований увольнения. Поэтому одного истечения срока контракта недостаточно для автоматического увольнения в этот период.
Нужно ли писать, что я не хочу заключать новый контракт?
Да, для ясности волеизъявления это целесообразно прямо указать в рапорте. Положение о порядке прохождения военной службы связывает обычную процедуру окончания контракта в том числе с вопросом заключения нового контракта.
Можно ли после даты окончания контракта перестать выходить на службу?
Нет. Самостоятельно прекращать исполнение обязанностей нельзя. В период частичной мобилизации контракт продолжает действие по специальному правилу, а окончание военной службы связано с увольнением и исключением из списков личного состава в установленном порядке.
Что делать, если есть ещё и основание по здоровью или возрасту?
Такое основание нужно рассматривать отдельно. В период частичной мобилизации возможность увольнения определяется специальными правилами, поэтому юридически значимым может быть именно другое подтверждённое основание, а не окончание срока контракта.