Рапорт на увольнение по предельному возрасту

Достижение предельного возраста пребывания на военной службе является самостоятельным основанием увольнения. В период частичной мобилизации это основание также предусмотрено специальным регулированием, но сам предельный возраст нужно определять с учетом категории военнослужащего, даты заключения контракта и действующих специальных норм.

Главное: подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает увольнение по возрасту при достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В период частичной мобилизации это основание также прямо указано в пункте 5 Указа Президента РФ № 647.

Смотреть Скачать Word Заполнить онлайн

Когда используется

Используйте этот рапорт, если вы достигли применимого именно к вам предельного возраста пребывания на военной службе и хотите письменно зафиксировать просьбу об увольнении по возрасту. Перед подачей важно определить не только возраст по статье 49 Федерального закона № 53-ФЗ, но и наличие специальных правил, действующих для вашей ситуации.

Предельный возраст по общему правилу

Маршал Российской Федерации, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник и адмирал - 65 лет.
Генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор и контр-адмирал - 60 лет.
Полковник и капитан 1 ранга - 55 лет.
Военнослужащий, имеющий иное воинское звание, - 50 лет.
Для военнослужащих женского пола статья 49 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает предельный возраст 45 лет, если специальным регулированием не предусмотрено иное.

Особенности периода мобилизации

Возраст по статье 49 нельзя механически применять ко всем военнослужащим без проверки специальных норм. Для части военнослужащих действуют специальные возрастные пределы.

Пункт 5 Указа № 647 допускает увольнение по возрасту при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Часть 2 статьи 4 Федерального закона № 269-ФЗ устанавливает в период мобилизации для граждан мужского пола, заключающих или заключивших контракт в Вооруженных Силах РФ со дня вступления этого закона в силу, предельный возраст 70 лет для указанных высших офицеров и 65 лет для военнослужащих с иными воинскими званиями.
Для контрактов и правоотношений, возникших ранее, вопрос о применимом возрасте может зависеть от даты заключения контракта и конкретного правового режима.

Важно: Если есть сомнение, какой именно возраст является предельным в вашей ситуации, безопаснее сначала проверить дату заключения контракта, воинское звание и применимые специальные нормы, а уже затем формулировать рапорт.

Что происходит перед увольнением

Статья 34 Положения о порядке прохождения военной службы предусматривает увольнение по возрасту при достижении предельного возраста, в том числе после окончания срока, на который военная служба была продлена.
Перед представлением к увольнению командование оформляет предусмотренные процедурой документы и проводит необходимые мероприятия.
Военная служба заканчивается не в день подачи рапорта, а в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Как написать рапорт

Укажите командира, которому подается рапорт, свои должность, подразделение, воинское звание и Ф.И.О.
Укажите дату рождения и дату достижения применимого предельного возраста, если это помогает однозначно определить основание.
Сформулируйте просьбу об увольнении по подпункту «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
Если для вашей ситуации действует специальный возраст по Федеральному закону № 269-ФЗ, не ссылайтесь только на общий возраст из статьи 49.
При наличии жилищного вопроса или других обстоятельств, которые должны быть учтены до исключения из списков части, укажите их отдельно и приложите подтверждающие документы.

Примеры формулировок

Основная формулировка

«В связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе прошу уволить меня с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»».

Если важно зафиксировать дату

«Предельного возраста пребывания на военной службе, применимого к моей категории военнослужащих, достигаю 10 октября 2026 года. Прошу представить меня к увольнению с военной службы по возрасту».

Что указать в документе

адресата и свои служебные реквизиты
просьбу об увольнении по возрасту
ссылку на подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ
при необходимости дату достижения применимого предельного возраста
сведения о значимых для увольнения обстоятельствах и приложениях
дату и подпись

Что приложить

копии документов обычно не требуются только для подтверждения собственного возраста, если необходимые сведения уже имеются в личном деле
документы о жилищном учете или иных обстоятельствах прикладываются, если вы прямо ссылаетесь на них в рапорте
иные документы - по конкретной ситуации и требованиям процедуры увольнения

Частые ошибки

определять предельный возраст только по званию из статьи 49 без проверки специальных правил периода мобилизации
считать днем увольнения день достижения возраста или день подачи рапорта
не учитывать ранее заключенный контракт сверх предельного возраста или продление военной службы
не фиксировать в рапорте отдельные жилищные и иные обстоятельства, которые должны быть учтены при увольнении
прекращать исполнение обязанностей до приказа об увольнении и исключения из списков личного состава

Правовое основание

Как подать

Рапорт подается по команде в установленном в воинской части порядке. Сохраните копию и подтверждение регистрации. Если применимый предельный возраст уже достигнут, в рапорте полезно прямо указать основание и дату его наступления.

Проверьте, какой предельный возраст применяется именно к вашей ситуации.
Подготовьте и подпишите рапорт.
Подайте его по команде и сохраните подтверждение регистрации.
Уточните результаты рассмотрения и оформление представления к увольнению.
До исключения из списков личного состава продолжайте исполнять обязанности военной службы.

Что делать при отказе

Если в увольнении отказано, запросите основание отказа. Отдельно проверьте, какой предельный возраст командование применило к вашей ситуации и почему. Решение или бездействие можно обжаловать вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд с приложением рапорта, подтверждения его регистрации и документов, имеющих значение для определения применимого возраста.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по предельному возрасту во время частичной мобилизации?

Да, увольнение по возрасту прямо предусмотрено пунктом 5 Указа Президента РФ № 647. Но сначала нужно определить, какой именно предельный возраст применяется к конкретному военнослужащему.

Всегда ли для рядового или сержанта предельный возраст сейчас 50 лет?

Нет. Статья 49 Федерального закона № 53-ФЗ содержит общее правило, но в период мобилизации для части граждан мужского пола, заключивших контракт в Вооруженных Силах РФ после вступления в силу Федерального закона № 269-ФЗ, действует специальный предел 65 лет. Поэтому дата и условия заключения контракта имеют значение.

Нужен ли рапорт, если увольнение по возрасту является обязательным основанием?

Положение допускает оформление увольнения по основаниям, не требующим согласия военнослужащего, без его рапорта. Однако собственный зарегистрированный рапорт полезен, когда нужно зафиксировать обращение, дату наступления основания и дополнительные обстоятельства.

Когда фактически заканчивается военная служба?

Военная служба заканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, а не автоматически в день рождения, достижения предельного возраста или подачи рапорта.