Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам
Пункт 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает для военнослужащего по контракту право на досрочное увольнение по определенным семейным обстоятельствам. Закон содержит конкретный перечень таких обстоятельств, поэтому одной ссылки на тяжелую семейную ситуацию недостаточно.
Когда используется
Используйте документ, когда ваши обстоятельства соответствуют одному из предусмотренных законом семейных оснований и вы хотите официально поставить вопрос о досрочном увольнении с приложением подтверждающих документов.
Какие семейные обстоятельства предусмотрены законом
- невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы при отсутствии возможности перевода военнослужащего в благоприятную местность
- изменение места военной службы супруга-военнослужащего, связанное с необходимостью переезда семьи
- необходимость постоянного ухода за близким родственником или усыновителем при наличии предусмотренного законом заключения и отсутствии других обязанных содержать его лиц
- необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или отца ребенка
- необходимость исполнять обязанности опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или сестры при отсутствии других обязанных содержать их лиц
Особенность действующего режима
С начала частичной мобилизации основания увольнения военнослужащих ограничены специальными правилами Указа № 647. Поэтому наличие семейного основания в статье 51 № 53-ФЗ нельзя описывать как безусловную гарантию увольнения в текущий период.
Важно: В рапорте целесообразно подробно изложить обстоятельства и приложить все подтверждения, позволяющие командованию оценить конкретную ситуацию в действующем правовом режиме.
Как написать рапорт
- Укажите адресата и свои служебные данные.
- Назовите конкретное семейное обстоятельство, а не только общую формулировку.
- Опишите факты, подтверждающие соответствие предусмотренному законом основанию.
- Сошлитесь на подтверждающие медицинские, семейные или иные документы.
- Сформулируйте просьбу рассмотреть вопрос о досрочном увольнении и приложите документы.
Что указать в документе
- Ф.И.О., звание, должность и личный номер
- конкретное основание и фактические обстоятельства
- сведения о члене семьи, которого касается основание
- перечень подтверждающих документов
- дату и подпись
Что приложить
- документы о родстве или составе семьи
- медицинские документы и заключения - если основание связано со здоровьем или постоянным уходом
- документы об отсутствии других обязанных лиц - когда это требуется законом
- документы о службе супруга - если основание связано с его переводом
- иные подтверждения конкретных обстоятельств
Частые ошибки
- писать только «по семейным обстоятельствам» без указания предусмотренного законом основания
- считать наличие несовершеннолетних детей самостоятельным безусловным основанием
- не прикладывать документы
- не учитывать специальный режим увольнения в период частичной мобилизации
Правовое основание
Как подать
Рапорт подается по команде и регистрируется в установленном порядке. Сохраните подтверждение подачи и копии приложений.
- Определите конкретное предусмотренное законом основание.
- Соберите документы.
- Подайте зарегистрированный рапорт по команде.
- Получите и сохраните решение по обращению.
Что делать при отказе
При отказе целесообразно получить письменное решение с мотивировкой. Законность решения может быть обжалована вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд с учетом конкретного основания и действующего специального режима.
Частые вопросы
Достаточно ли наличия маленького ребенка?
Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не является тем же самым, что предусмотренное статьей 51 основание. Закон отдельно указывает, например, необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери или отца ребенка.
Если основание подходит, обязаны сразу уволить?
В обычном регулировании закон предусматривает право на досрочное увольнение по перечисленным основаниям. В текущий период необходимо дополнительно учитывать специальный режим, установленный Указом № 647, поэтому автоматическое увольнение обещать нельзя.