Сокращение участника СВО на работе в 2026 году: можно ли уволить и какие гарантии действуют

Сокращение участника СВО на работе в 2026 году зависит от того, продолжается ли военная служба, возобновлён ли гражданский трудовой договор и когда проводится сокращение. Пока трудовой договор приостановлен по статье 351.7 ТК РФ, уволить работника по сокращению нельзя. После возвращения на работу сокращение возможно, однако с 1 сентября 2026 года участники СВО получают преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации. (consultant.ru)

При этом новая гарантия не означает полный запрет на сокращение всех ветеранов и участников СВО. Она распространяется на работников, которые вернулись к прежнему работодателю и возобновили трудовой договор в порядке статьи 351.7 ТК РФ.

Сокращение участника СВО на работе: главное в 2026 году

В течение 2026 года необходимо учитывать два разных периода.

До 31 августа 2026 года

Если участник СВО уже вернулся и возобновил работу, сокращение проводится по общим правилам Трудового кодекса. Сам статус участника СВО до 1 сентября 2026 года ещё не предоставляет отдельного преимущественного права на сохранение должности.

Однако преимущество может возникнуть по другим основаниям. Например, если работник:

является инвалидом боевых действий;
имеет двух или более иждивенцев;
является единственным работником с самостоятельным заработком в семье;
получил трудовое увечье у этого работодателя;
повышает квалификацию по направлению работодателя;
относится к категории, указанной в коллективном договоре.

Первоначально работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию сотрудников. Социальные основания применяются только при равенстве этих показателей. (consultant.ru)

С 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ дополняет часть 2 статьи 179 ТК РФ новой категорией работников.

Преимущественное право на оставление на работе получат сотрудники, которые исполняют обязанности по трудовому договору, возобновлённому после военной службы в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. (consultant.ru)

Таким образом:

Ситуация	Можно ли сократить
Трудовой договор приостановлен на время службы	Нет
Работник вернулся до 1 сентября 2026 года	Можно по общим правилам
Сокращение проводится с 1 сентября 2026 года	Можно, но участник СВО имеет преимущество при равной квалификации и производительности
Работодатель полностью ликвидируется	Увольнение возможно
Работник сам написал заявление об увольнении	Увольнение возможно
Стороны подписали соглашение	Увольнение возможно на условиях соглашения

Можно ли сократить участника СВО во время службы

Нет, сокращение участника СВО во время приостановления трудового договора запрещено.

Когда работника призывают по мобилизации, направляют на службу в Росгвардию по мобилизации либо он заключает предусмотренный законом контракт, работодатель приостанавливает действие трудового договора. При этом за сотрудником сохраняется его место работы и должность.

Работодатель может временно принять другого человека, но только по срочному договору на период отсутствия основного работника. (consultant.ru)

В период приостановления договора нельзя уволить работника:

по сокращению численности;
по сокращению штата;
за прогул;
за неоднократное неисполнение обязанностей;
из-за несоответствия должности;
по большинству других оснований по инициативе работодателя.

Исключения предусмотрены для ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и отдельных случаев истечения срочного трудового договора. (consultant.ru)

Подробнее о приостановлении договора и сохранении должности читайте в материале Сохранение рабочего места за мобилизованными и участниками СВО.

Что будет, если уведомление о сокращении выдали до мобилизации

Работник мог получить уведомление о предстоящем сокращении, а затем быть призванным по мобилизации или заключить контракт.

В этом случае ранее выданное уведомление не отменяет обязанность работодателя приостановить трудовой договор. Завершить увольнение по сокращению во время службы нельзя. Рабочее место сохраняется за участником СВО. (consultant.ru)

Например:

Работнику 1 июня вручили уведомление о сокращении.
Датой увольнения определили 1 августа.
В июле работник был мобилизован.
Работодатель должен приостановить трудовой договор.
Увольнение 1 августа по сокращению проводить нельзя.

После возвращения работодателю придётся заново оценить правовые основания для сокращения и соблюсти установленную процедуру.

Кто получит новую защиту с 1 сентября 2026 года

Преимущественное право предоставляется не каждому гражданину, который имеет удостоверение ветерана боевых действий или справку об участии в СВО.

Новая норма распространяется на работника, который:

До службы состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Приостановил трудовой договор по статье 351.7 ТК РФ.
Завершил соответствующую военную службу или добровольное содействие.
Вернулся к прежнему работодателю.
Возобновил действие трудового договора.
Продолжает работать по этому договору.

К статье 351.7 относятся, в частности:

граждане, призванные по мобилизации;
граждане, направленные в Росгвардию по мобилизации;
работники, заключившие контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени;
граждане, заключившие контракт о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ или Росгвардии. (consultant.ru)

Если ветеран боевых действий устроился к новому работодателю уже после возвращения, специальное преимущество по Федеральному закону № 108-ФЗ на него не распространяется. Закон связывает гарантию именно с возобновлением ранее приостановленного договора.

Преимущественное право не означает полный запрет на сокращение

С 1 сентября 2026 года работодатель не обязан сохранять должность участнику СВО при любых обстоятельствах.

Статья 179 ТК РФ предусматривает следующий порядок:

Работодатель сравнивает производительность труда сотрудников.
Затем оценивает их квалификацию.
Если показатели различаются, преимущество получает более производительный и квалифицированный сотрудник.
Если показатели равны, применяются социальные преимущества.
С 1 сентября 2026 года среди таких преимуществ будет возвращение на работу по статье 351.7 ТК РФ. (consultant.ru)

Следовательно, участника СВО могут сократить, если другой работник объективно имеет более высокую производительность или квалификацию.

Кроме того, преимущественное право обычно имеет практическое значение, когда работодатель сокращает одну или несколько одинаковых должностей, но сохраняет остальные.

Например, в организации работают пять водителей, а работодатель оставляет только трёх. В этой ситуации нужно сравнить работников.

Если же работодатель полностью исключает из штатного расписания единственную должность, сравнивать её с аналогичными должностями может быть невозможно. Однако работодатель всё равно обязан предложить подходящие вакансии и соблюсти всю процедуру сокращения.

На какой срок предоставляется преимущество участнику СВО

Федеральный закон № 108-ФЗ не устанавливает отдельного срока – например, один год или три года после возвращения.

Норма связывает преимущество с тем, что работник продолжает исполнять обязанности по трудовому договору, который был возобновлён в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ. Из текста закона следует, что гарантия действует во время работы по такому договору, если законодательство не будет изменено. Это вывод из формулировки нового положения статьи 179 ТК РФ. (consultant.ru)

Для подтверждения права желательно сохранить:

приказ о приостановлении трудового договора;
приказ о возобновлении трудового договора;
документы об окончании службы;
уведомления, направленные работодателю;
копию трудового договора;
справку об участии в СВО;
удостоверение ветерана боевых действий, если оно оформлено.

Можно ли сократить инвалида – участника СВО

Инвалиды боевых действий уже включены в статью 179 ТК РФ. Они имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации. Эта гарантия действует независимо от изменений, вступающих в силу 1 сентября 2026 года. (consultant.ru)

Однако даже инвалидность не создаёт безусловного запрета на сокращение.

Работодатель может провести сокращение, если:

должность действительно исключается;
нет работников с более низкой квалификацией или производительностью, которых следует сократить вместо участника СВО;
предложены все подходящие вакансии;
соблюдены сроки уведомления;
выплачены выходное пособие и другие суммы.

Одновременно работодатель должен учитывать индивидуальную программу реабилитации и медицинские противопоказания при предложении другой работы.

Подробнее об оформлении инвалидности можно прочитать в статье Инвалидность участника СВО: оформление, пенсии и ЕДВ.

Как должно проходить сокращение участника СВО после возвращения

После возобновления трудового договора работник снова выполняет свои обычные трудовые обязанности. Если работодатель решил сократить его должность, он должен соблюдать общую процедуру.

Письменное уведомление

Работника организации необходимо персонально предупредить о сокращении под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Для сезонных работников и сотрудников с договором до двух месяцев предусмотрены другие сроки. У индивидуального предпринимателя срок предупреждения может определяться трудовым договором. (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai)

В уведомлении должны быть понятны:

основание предстоящего увольнения;
сокращаемая должность;
предполагаемая дата увольнения;
предложение имеющихся вакансий или указание на их отсутствие.

Сравнение работников

Если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель должен сравнить производительность и квалификацию всех соответствующих сотрудников.

С 1 сентября 2026 года при равенстве показателей необходимо учесть преимущество работника, вернувшегося после службы по статье 351.7 ТК РФ.

Работодатель не вправе сначала выбрать участника СВО для увольнения, а затем формально оформить сокращение под конкретного человека.

Предложение вакансий

Работодатель обязан предлагать подходящие вакансии:

соответствующие квалификации работника;
нижестоящие;
нижеоплачиваемые;
не противопоказанные по состоянию здоровья.

Вакансии необходимо предлагать на протяжении всего периода сокращения, если они появляются до даты увольнения. (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai)

Работник может согласиться на перевод либо письменно отказаться.

Оформление увольнения

Если подходящей работы нет либо работник отказался от вакансий, работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний рабочий день сотруднику должны выдать документы и произвести полный расчёт.

Что должны выплатить при сокращении участника СВО

Особого повышенного федерального выходного пособия только за статус участника СВО не установлено. Применяются общие правила статьи 178 ТК РФ, а также условия трудового или коллективного договора.

При сокращении работодатель должен выплатить:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
иные предусмотренные договором выплаты.

Если трудоустройство заняло больше одного месяца, бывший работник может получить средний заработок за второй месяц или его часть.

В исключительном случае средний заработок выплачивается и за третий месяц. Для этого необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. (consultant.ru)

Работодатель вправе вместо выплат за период трудоустройства сразу предоставить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. (consultant.ru)

Если работника увольняют раньше двух месяцев

Сотрудник может письменно согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения.

В таком случае работодатель обязан дополнительно выплатить средний заработок пропорционально времени, которое осталось до первоначальной даты сокращения. Эта компенсация предоставляется сверх обычного расчёта. (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai)

Работник не обязан соглашаться на досрочное увольнение.

Почему не следует писать заявление «по собственному желанию»

Иногда работодатель вместо оформления сокращения предлагает участнику СВО самостоятельно написать заявление об увольнении.

Соглашаться на это невыгодно, потому что при увольнении по собственному желанию работник обычно теряет:

выходное пособие;
выплату среднего заработка на период трудоустройства;
возможность оспорить нарушение процедуры сокращения;
применение преимущественного права по статье 179 ТК РФ.

Заявление по собственному желанию должно отражать реальное добровольное решение сотрудника.

Если заявление уже подано, но увольнение ещё не состоялось, его обычно можно отозвать до окончания срока предупреждения. Исключение возможно, если на место работника письменно приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении договора.

Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения

Соглашение сторон – отдельное основание прекращения трудового договора. Работник и работодатель сами определяют дату увольнения и размер компенсации.

В соглашении желательно прямо закрепить:

точную дату прекращения договора;
размер компенсации;
срок выплаты;
компенсацию неиспользованного отпуска;
порядок передачи документов;
отсутствие или наличие иных требований сторон.

Не следует подписывать соглашение, в котором не указана конкретная сумма компенсации.

После подписания отменить соглашение в одностороннем порядке значительно сложнее, чем отозвать заявление по собственному желанию.

Что делать, если работодатель предлагает фиктивную должность

Работодатель обязан предлагать реально существующие вакансии. Предложение заведомо неподходящей работы не заменяет исполнение требований Трудового кодекса.

Стоит проверить:

соответствует ли вакансия состоянию здоровья;
существует ли она в штатном расписании;
указаны ли условия и размер оплаты;
является ли работа постоянной или временной;
где находится рабочее место;
не появились ли другие вакансии позднее.

Отказ от одной вакансии не освобождает работодателя от обязанности предлагать новые подходящие места, которые возникнут до увольнения.

Все предложения и ответы лучше оформлять письменно.

Что делать при сокращении участника СВО на работе

После получения уведомления рекомендуется действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Не подписывать увольнение по собственному желанию

Подпись под уведомлением о сокращении подтверждает только получение документа. Она не означает согласие с увольнением.

Однако не следует подписывать:

заявление по собственному желанию;
соглашение сторон без компенсации;
отказ от всех вакансий, если их условия не раскрыты;
документы задним числом.

Шаг 2. Подать заявление о преимущественном праве

С 1 сентября 2026 года в заявлении можно указать:

Прошу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата учесть моё преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное частью 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ. Действие моего трудового договора было возобновлено в соответствии с частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ после окончания военной службы.

К заявлению следует приложить копии приказов о приостановлении и возобновлении трудового договора, если кадровая служба не располагает этими документами.

Шаг 3. Сообщить обо всех дополнительных основаниях

Участник СВО также может иметь преимущество как:

инвалид боевых действий;
родитель двух или более иждивенцев;
единственный работник с заработком в семье;
работник, повышающий квалификацию по направлению работодателя.

Подтверждающие документы лучше передать работодателю до принятия окончательного решения.

Шаг 4. Письменно запросить вакансии

В заявлении можно потребовать предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.

Шаг 5. Получить документы

По письменному заявлению работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, не позднее трёх рабочих дней. (consultant.ru)

Можно запросить:

копию трудового договора;
приказ о приостановлении договора;
приказ о его возобновлении;
уведомление о сокращении;
приказ об увольнении;
справку о заработке;
выписку о периоде работы;
документы о переводах.

Работодатель не всегда обязан выдавать всё штатное расписание целиком, поскольку оно может содержать данные о других сотрудниках. Однако необходимые сведения можно истребовать через трудовую инспекцию или суд.

Как оспорить незаконное сокращение

Если участника СВО уволили с нарушением закона, он может обратиться:

к работодателю с письменной претензией;
в Государственную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в районный или городской суд.

Для обращения в инспекцию можно использовать сервис «Онлайнинспекция.рф».

Срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. (consultant.ru)

Жалоба в трудовую инспекцию не приостанавливает автоматически этот месячный срок. Поэтому при необходимости восстановления на работе не следует ждать окончания проверки инспекции.

В суде можно потребовать:

признать увольнение незаконным;
восстановить на работе;
выплатить средний заработок за вынужденный прогул;
взыскать невыплаченные суммы;
компенсировать моральный вред;
исправить сведения о трудовой деятельности.

Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении с трудовыми требованиями. (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai)

Когда увольнение участника СВО всё-таки допускается

Даже во время приостановления трудового договора возможно прекращение отношений в отдельных случаях.

Ликвидация организации

Если юридическое лицо полностью прекращает существование, трудовой договор может быть расторгнут.

Закрытие одного отдела или сокращение отдельного подразделения само по себе не всегда означает ликвидацию организации. Если работодатель продолжает существовать, действует защита статьи 351.7 ТК РФ.

Прекращение деятельности ИП

Когда индивидуальный предприниматель официально прекращает деятельность, увольнение допускается.

Истечение отдельных срочных договоров

Статья 351.7 разрешает прекратить в период приостановления некоторые срочные трудовые договоры, заключённые по прямо перечисленным основаниям. Поэтому нужно изучить формулировку договора и основание его срочности.

Желание самого работника

Участник СВО сохраняет право уволиться по собственному желанию даже во время приостановления трудового договора.

Соглашение сторон

Стороны могут прекратить договор по взаимному соглашению. Однако согласие работника должно быть добровольным.

Возвращение участника СВО к прежнему работодателю

После окончания службы работник обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня. Договор возобновляется в день фактического выхода на работу. (consultant.ru)

Работодатель должен предоставить прежнее рабочее место. Он не может отказать только потому, что:

должность временно занимает другой сотрудник;
обязанности распределили между коллегами;
приняли заменяющего работника;
изменилось руководство;
компания провела внутреннюю реорганизацию.

С заменяющим сотрудником обычно заключается срочный договор на период отсутствия основного работника.

В течение шести месяцев после возобновления договора вернувшийся участник СВО вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы у работодателя. (consultant.ru)

Подробнее о действиях после возвращения рассказано в статье Участник СВО вернулся домой: какие льготы оформить в первую очередь.

Могут ли сократить супругу участника СВО

Родитель, который имеет ребёнка до 18 лет, получает преимущественное право на оставление на работе, если второй родитель:

призван по мобилизации;
направлен в Росгвардию по мобилизации;
заключил военный контракт в период мобилизации;
заключил контракт о добровольном содействии.

Такая гарантия действует при равной производительности труда и квалификации. (consultant.ru)

Кроме того, для некоторых работников с детьми статья 261 ТК РФ устанавливает прямой запрет на увольнение по сокращению.

Подробнее права членов семьи рассмотрены в статье Трудовые гарантии для супругов участников СВО.

Частые вопросы

Можно ли сократить участника СВО, пока он находится на службе?

Нет. Пока действие трудового договора приостановлено по статье 351.7 ТК РФ, увольнение по сокращению запрещено.

Можно ли сократить участника СВО сразу после возвращения?

До 31 августа 2026 года сокращение возможно по общим правилам. С 1 сентября 2026 года работник получает преимущество при равной производительности и квалификации.

Новая гарантия распространяется на всех ветеранов боевых действий?

Нет. Федеральный закон № 108-ФЗ распространяется на работников, которые продолжают работу по договору, возобновлённому в порядке статьи 351.7 ТК РФ.

Может ли работодатель сократить единственную должность участника СВО?

После возвращения это возможно, если должность действительно полностью исключается, процедура соблюдена и предложены все подходящие вакансии. Во время приостановления договора сокращение недопустимо.

Что важнее: статус участника СВО или высокая квалификация другого работника?

В первую очередь сравниваются производительность и квалификация. Преимущественное право участника СВО применяется только при их равенстве.

Действует ли преимущество до 1 сентября 2026 года?

Как отдельное основание для вернувшихся участников СВО – нет. Однако работник может иметь преимущество по другим основаниям, например как инвалид боевых действий.

Обязан ли работодатель предложить нижеоплачиваемую работу?

Да. При отсутствии равнозначной работы работодатель обязан предлагать подходящие нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Нужно ли соглашаться на досрочное увольнение?

Нет. Досрочное сокращение допускается только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией за оставшийся срок предупреждения.

Какая выплата положена при сокращении?

Основное выходное пособие составляет один средний месячный заработок. Также возможны выплаты за второй и в исключительных случаях третий месяц трудоустройства.

Куда обращаться, если уволили незаконно?

Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Для восстановления на работе особенно важно не пропустить месячный срок обращения в суд.

Вывод

Сокращение участника СВО на работе в 2026 году регулируется статьями 179 и 351.7 ТК РФ. Пока трудовой договор приостановлен на время военной службы, работодатель обязан сохранить должность и не может уволить сотрудника по сокращению.

После возвращения сокращение допускается при соблюдении установленной процедуры. При этом с 1 сентября 2026 года работники, возобновившие трудовой договор после службы, получают преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Новая гарантия не является абсолютной защитой от увольнения. Однако работодатель обязан учитывать её при выборе между несколькими сотрудниками, предложить все подходящие вакансии, выдержать срок уведомления и произвести полный расчёт.

Участнику СВО не следует писать заявление по собственному желанию под давлением работодателя. В противном случае можно потерять выходное пособие, выплаты на период трудоустройства и возможность применить преимущественное право при сокращении.