Когда выходное пособие при увольнении военнослужащего не выплачивается

Военнослужащему по контракту при увольнении обычно выплачивается единовременное пособие: 2 оклада денежного содержания при общей продолжительности военной службы менее 20 лет и 7 окладов при 20 годах и более. Однако закон содержит закрытый перечень оснований, при которых это пособие не выплачивается.

Главное: перечень исключений установлен частью 4 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ. Если основание увольнения входит в этот перечень, пособие в 2 или 7 окладов не назначается.

Какое пособие выплачивается при увольнении

По части 3 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ контрактнику с общей продолжительностью военной службы менее 20 лет положено 2 оклада денежного содержания, а при 20 годах и более - 7 окладов.

Для военнослужащих Вооружённых Сил РФ порядок выплаты дополнительно раскрыт в разделе IV Порядка обеспечения денежным довольствием. Там прямо используется общая продолжительность военной службы в календарном исчислении.

Если военнослужащий в период службы был удостоен государственной награды СССР или Российской Федерации либо соответствующего почётного звания, размер пособия увеличивается ещё на 1 оклад денежного содержания.

Когда пособие не выплачивается

Согласно части 4 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ единовременное пособие не выплачивается контрактнику при увольнении по следующим основаниям:

  1. лишение воинского звания;
  2. вступление в законную силу приговора суда с наказанием в виде лишения свободы;
  3. условное лишение свободы за умышленное преступление;
  4. отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;
  5. вступление в законную силу приговора суда о лишении права занимать воинские должности на определённый срок;
  6. переход на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы УИС, органы принудительного исполнения или таможенные органы с назначением на соответствующую должность;
  7. невыполнение условий контракта;
  8. отказ в допуске к государственной тайне или лишение такого допуска;
  9. условное лишение свободы за преступление, совершённое по неосторожности;
  10. увольнение как не выдержавшего испытание;
  11. несоблюдение ограничений, нарушение запретов или неисполнение обязанностей, связанных с прохождением военной службы;
  12. несоответствие специальным требованиям, неисполнение обязанностей, нарушение запретов или ограничений, установленных для службы в отдельных федеральных органах;
  13. утрата доверия в предусмотренных законом случаях;
  14. непрохождение обязательного химико-токсикологического исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
  15. совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Что означает увольнение за невыполнение условий контракта

Это одно из наиболее практически значимых исключений. Если в приказе основанием увольнения указано невыполнение условий контракта, единовременное пособие по части 3 статьи 3 № 306-ФЗ не выплачивается.

При этом сам факт дисциплинарного взыскания не означает автоматически, что пособие утрачено. Значение имеет именно юридическое основание увольнения, указанное в приказе и соответствующее закону.

Что проверить в приказе об увольнении

Перед расчётом пособия стоит проверить формулировку основания увольнения в приказе об исключении из списков личного состава. Для выплаты также имеют значение полные годы календарной выслуги и сведения о государственных наградах.

Порядок для военнослужащих Вооружённых Сил РФ предусматривает, что в приказе указываются основание увольнения, полные годы календарной выслуги, государственные награды и размер единовременного пособия в окладах денежного содержания и рублях.

Как рассчитать пособие

Если основание увольнения не относится к исключениям, сумму можно проверить в нашем калькуляторе выходного пособия военнослужащего. Для расчёта нужны оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию, календарная продолжительность службы и сведения о государственной награде.

Нормативные акты

Если формулировка основания увольнения вызывает сомнения, ориентируйтесь не на бытовое название причины, а на точное основание в приказе и норму закона, на которую он ссылается.